Ergste Online Trading Maatskappye

Vir die tweede jaar in 'n ry, het 24/7 Wall St Amerika se ergste maatskappye geïdentifiseer om te werk vir. Terwyl maatskappy bestuur werknemer tevredenheid kan verbeter, is die meeste van die maatskappye op die lys voortgaan om werkers ellendig. Met die oog op Amerika se ergste maatskappye te identifiseer om te werk vir, 24/7 Wall St ondersoek werknemer resensies op werksgeleenthede en loopbaan gemeenskap webwerf Glassdoor. Op grond van die resensies, Glassdoor tellings maatskappye op 'n skaal van 4:59 met 'n gemiddelde telling van 3.2 vir die meer as 250,000 maatskappye gemeet. 24/7 Wall St geïdentifiseer die nege openbaar verhandelde maatskappye wat tellings van 2,5 of laer ontvang. Sekere bedrywe verskyn meer geneig om laer werknemertevredenheid as ander het. Vier van die maatskappye op die lys is in die kleinhandel. Die meerderheid van die ander dienste wat installering en herstel vereis. Dit sluit in maatskappye soos huis sekuriteit stelsel verskaffer Die ADT Corporation (NYSE: ADT), transaksie tegnologie maatskappy NCR Corporation (NYSE: NKR), en satelliet-televisie verskaffer GEREG Netwerk Corp (NASDAQ: GEREG). In 'n onderhoud met 24/7 Wall St Glassdoor woordvoerder opgemerk Samantha Zupan dat sommige van die maatskappye is nie 'n verrassing. Aan die ander kant, Zupan daarop gewys dat ander maatskappye in die kleinhandelsektor, soos Costco en Nordstom en hoër vergoeding is albei belangrik om werknemers. Nie verrassend nie, werknemers meestal gekla oor lae lone en swak voordele. Baie opgemerk dat hulle selfs minder as die reeds-lae bedryfsgemiddelde vir hul werk betaal is. Voordele, indien die maatskappy verskaf enige, was óf moeilik om bekostig of onvoldoende. Terwyl sommige werknemers op alle vlakke was ontevrede, klagtes teen hierdie maatskappye was buite verhouding van verteenwoordigers, kliëntediens agente en tegnici. Hierdie is oor die algemeen laer besoldigde, front-line werknemers wat regstreeks met kliënte. Probleme met middelbestuur was universele onder die werknemers van hierdie maatskappye, maar die aard van die klagtes het gewissel. Afhangende van die maatskappy, werknemers voel hulle micromanaged, onregverdig of soos kinders behandel, of gevra word om uiterste eise te voldoen. Verskeie van die maatskappye op die lys het nie 'n duidelike pad na hul verkope en verdienste te verhoog vind. RadioShack het gepoog om sy merk meer as een keer te vernuwe deur te fokus op verskillende strategieë en statistieke. Werknemers het gesien hoe die elektroniese kleinhandelaar sy prioriteite verander so dikwels hulle dit beweeg skepties. Ander maatskappye het hardkoppig en het 'n groot veranderinge ten spyte van oorweldigende bewyse dat hulle moet nie nagestreef. In vergelyking met ander kleinhandelaars, Sears Holdings belê bietjie in sy winkels, 'n feit dat baie van sy werknemers pla. Werknemers by swak gegradeerde maatskappye geneig is om lae menings van senior bestuur het. Die gemiddelde uitvoerende hoof gradering regoor die maatskappye gemeet aan Glassdoor is 69, volgens Zupan. Die meerderheid van die ergste hersien maatskappye het uitvoerende hoof goedkeuring klassifikasies van 40 of minder. Slegs 23 van Dillard se werknemers goedgekeur uitvoerende hoof Bill Dillards II se bestuur. Sears Holdings se uitvoerende hoof, Eddie Lampert verdien 19 goedkeuring. Nog 'n kenmerk gedeel deur baie van die maatskappye op die lys is die persepsie dat hulle is oorweldig deur groter, beter toegeruste mededingers. RadioShack val in daardie kategorie. Dit kan nie doeltreffend mee te ding met Amazon, of selfs Best Buy. Dit geld ook vir Sears Holdings, wat Sears en Kmart besit en kompeteer met Walmart en Doel. Gereg, wat kompeteer met by t en groot kabel-maatskappye, in die gesig staar 'n soortgelyke probleem. Met die oog op Amerika se ergste maatskappye te identifiseer om te werk vir, 24/7 Wall St ondersoek werknemer resensies op Glassdoor Om in aanmerking, maatskappye het tot 'n minimum van 300 resensies het. Van die meer as 300 maatskappye met meer as 300 kommentaar, 24/7 Wall St geïdentifiseer die nege openbaar verhandelde maatskappye wat die ergste tellings beide tellings ingesluit het. Dit is die ergste maatskappye om voor te werk. Dit is Amerika se ergste maatskappye om voor te werk. Post navigasie Deesdae, mense maklik kan deel van hul werk aanlyn, en werknemer menings oor maatskappye en bestuurders is almal geredelik beskikbaar vir beide voornemende werkers en kliënte. As gevolg hiervan, maatskappye in die gesig staar nuwe risiko's vir hul reputasie. 'N Maatskappy wat bekend is vir sy swak werksomgewing en behandeling van werknemers kan die swak beeld kan ook sy reputasie met kliënte te bekamp vind, verhinder sy vermoë om nuwe werkers sy finansiële prestasie aan te trek, en selfs seergemaak. Vir die vierde agtereenvolgende jaar, het 24/7 Wall St die nasie se ergste maatskappye geïdentifiseer om te werk vir. 24/7 Wall St ontleed duisende werknemer resensies van werk en loopbaan webwerf Glassdoor, wat data het saamgestel op meer as 400,000 maatskappye regoor die wêreld. Die ergste maatskappy graderings het gewissel 2,3-2,7 out of 5, aansienlik laer as die 3,2 gemiddelde maatskappy gradering op Glassdoor. Dit is die 12 Amerikaanse maatskappye met die laagste werknemer graderings. Volgens Scott Dobroski, gemeenskap kenner op Glassdoor, die eienskappe van 'n groot maatskappy om voor te werk is relatief maklik om te identifiseer. Werknemers wat 'n duidelik gekommunikeer visie van die maatskappy se leiers, wat geleenthede vir bevordering, en wie se werk het 'n impak op die maatskappy se bottom line, ontvang is baie meer geneig om hul werkgewer gunstig beoordeel. 'N Laer gegradeer maatskappy op Glassdoor is presies die teenoorgestelde van wat tipies, het gesê Dobroski. Werknemers by 'n meerderheid van die 12 maatskappye in wisselwerking met kliënte op 'n daaglikse basis. In sulke maatskappye, kan die werknemer ontevredenheid 'n direkte invloed op 'n die onderste lyn het. Dobroski gesê daar is 'n sterk korrelasie tussen tevredenheid en produktiwiteit werknemer. In die kliënt die gesig staar werk diens egter ontevredenheid sal 'n impak beide produktiwiteit en tevrede kliënte. Een van die mees algemene werknemer klagtes was 'n gebrek aan balans tussen werk en lewe. Terwyl jy werk lang ure kan ellendig wees, 'n kenmerk van 'n miserabele werk, kan dit ook 'n teken van werknemertevredenheid wees. As werknemers eintlik soos wat hulle weer doen, hulle gemotiveer om harder te werk en soms sit in die addisionele ure weer, en sodat vertaal in tasbare resultate, gesê Dobroski. Pay is ook gedeeltelik 'n faktor. Volgens 'n verslag van Glassdoor, net 10 van Glassdoor gebruikers wat jaarlikse lone berig hoër as 120,000 het hul werkgewers 'n gradering van 1 uit 5 versus 15 werknemers verdien jaarliks ​​minder as 30.000. Maar die beheer van 'n verskeidenheid van ander faktore, die verslag gevind geld 'n baie groot impak op die bevrediging nie. 'N Werknemer se ervaring met 'n maatskappy se kultuur en waardes is baie meer belangrik. Daarbenewens, terwyl lone neig om op te gaan in die loop van een se loopbaan, meer ervaring by 'n werk is wat verband hou met 'n laer werknemer tevredenheid. Glassdoor se navorsing het voorgestel dit kan wees as gevolg van die relatief lang tyd wat nodig is om ten volle te leer oor 'n werksomgewing. Of dit kan wees dat meer ervare werkers dalk verveeld raak oor langer tydperke. Om die 12 ergste maatskappye te identifiseer om te werk vir, 24/7 Wall St onafhanklik ondersoek werknemer resensies op Glassdoor dit is nie 'n Glassdoor opdrag verslag. Oorweeg moet word, 'n maatskappy wat nodig is om 'n minimum van 1000 resensies het, word tans werksaam en gebaseer in die Verenigde State van Amerika. Werknemer tellings is van die mees onlangse finansiële dokumente vir elke maatskappy. Vir filiale, is kop tel vir die moedermaatskappy gebruik. Dit is die 12 ergste maatskappye om voor te werk. Post navigasie Hoe om baie geld in Online Stock Trading Belegging in die aandelemark Maak kan 'n goeie manier om jou geld geld te maak, veral in vandag se ekonomiese klimaat waar spaarrekeninge en langtermyn banknote nie beduidende opbrengste bied. - Beurs is nie 'n risiko-vrye aktiwiteit, en 'n paar verliese is onvermydelik. Maar met aansienlike navorsing en beleggings in die regte maatskappye. - beurs kan potensieel baie winsgewend. Stappe wysig Deel een van drie: Aan die slag wysig Navorsing huidige tendense. Daar is baie betroubare bronne wat verslag doen oor markneigings. Wil jy dalk om in te skryf vir 'n stuk-handel tydskrif soos Kiplinger, belegger se Business Daily, Handelaars World, The Economist, of Bloomberg Business. 1 Jy kan ook volg blogs geskryf deur suksesvolle markanaliste soos abnormale Opbrengste, Deal Book, voetnota, berekende risiko, of Zero te verskans. 2 Kies 'n handel webwerf. Sommige van die top-gegradeerde webwerwe sluit Scottrade, OptionsHouse, TD Ameritrade, Motif Belegging en TradeKing. Maak seker dat jy bewus is van enige transaksie fooie of persentasies wat gehef word voordat jy besluit op 'n terrein om te gebruik. 3 Maak seker dat jy die diens wat jy gebruik is betroubare. Jy mag dalk wil om resensies van die besigheid aanlyn te lees. Kies 'n diens wat geriewe het soos 'n selfoon app, belegger onderwys en navorsing gereedskap, lae transaksiefooie, maklik om te lees data en 24/7 kliëntediens. 4 Skep 'n rekening met een of meer handel webwerwe. Jy weer onwaarskynlik dat meer as een nodig het, maar wil jy dalk om te begin met twee of meer, sodat jy later jou keuse kan verbeter om die webwerf kan jy die meeste hou. Wees seker dat jy check die minimum balans vereistes vir elke site. Jou begroting kan slegs toelaat om rekeninge te skep op een of twee plekke. Begin met 'n besonder klein bedrag, soos 1000, kan jy beperk tot sekere handel platforms, soos die ander hoër minimum balans. 5 Practice handel voordat jy die regte geld in. Sommige webwerwe soos ScottradeELITE, SureTrader en OptionsHouse bied 'n virtuele verhandelingsplatform, waar jy kan eksperimenteer vir 'n rukkie om jou instink te evalueer sonder om werklike geld in. Natuurlik, kan jy t geld te maak Sodoende, maar jy kan ook t verloor geld 6 Trading op hierdie wyse wat jy gebruik het om die metodes en tipes besluite wat jy sal gekonfronteer word met wanneer die handel sal kry, maar algehele is 'n swak voorstelling van die werklike handel. In die werklike handel, sal daar 'n vertraging wees wanneer die koop en verkoop van aandele, wat kan lei tot verskillende pryse as jy mik vir. Verder handel met virtuele geld sal jy nie voor te berei vir die stres van die saak met jou regte geld. Kies betroubare aandele. Jy het 'n baie keuses, maar uiteindelik wat jy wil om voorraad te koop van maatskappye wat hul nis te oorheers, iets wat mense konsekwent wil aanbied, het 'n herkenbare handelsmerk, en het 'n goeie sake-model en 'n lang geskiedenis van sukses. 7 Kyk na openbare finansiële verslae 'n maatskappy se om te evalueer hoe winsgewend dit is. 'N meer winsgewende maatskappy beteken gewoonlik 'n meer winsgewend voorraad. Jy kan volledige finansiële inligting oor enige openbaar verhandelde maatskappy deur 'n besoek hul webwerf en opspoor van hul mees onlangse jaarverslag vind. As dit is nie op die webwerf kan jy dit die maatskappy bel en vra vir 'n harde kopie. 8 Kyk na die maatskappy se ergste kwartaal op rekord en besluit of die risiko van herhaling wat kwartaal is die potensiaal vir wins die moeite werd. 9 Doen navorsing oor die maatskappy se leierskap, bedryfskoste, en skuld. Ontleed hul balansstaat en inkomstestaat en bepaal of hulle is winsgewend of 'n goeie kans om in die toekoms. 10 Vergelyk die voorraad geskiedenis van 'n spesifieke maatskappy aan die verrigting van sy eweknie maatskappye. As al tegnologie-aandele was af op 'n punt, die evaluering van hulle relatief tot mekaar, eerder as om die hele mark kan jou vertel watter maatskappy op die top van sy bedryf is konsekwent. 11 Luister na 'n maatskappy se verdienste konferensie oproepe. Eerste analiseer die maatskappy se kwartaallikse verdienste vrylating dat aanlyn gepos as 'n persverklaring oor 'n uur voor die oproep. 12 Koop jou eerste aandele. Wanneer jy gereed is, neem die plunge en koop 'n klein aantal betroubare aandele. Die presiese aantal sal afhang van jou begroting, maar skiet vir ten minste twee. 13 Maatskappye wat goed bekend is en het handel geskiedenis en 'n goeie reputasie gevestig is oor die algemeen die mees stabiele voorrade en 'n goeie plek om te begin. Begin handel klein en gebruik 'n bedrag kontant wat jy bereid is om te verloor is. 14 Dit is redelik vir 'n belegger om te begin handel met so min as 1000. Jy moet net versigtig wees om groot transaksie fooie te vermy te wees, aangesien dit kan maklik opeet jou winste wanneer jy 'n klein rekeningsaldo. 15 Belê meestal in die middel-cap en 'n groot-cap maatskappye. Mid-cap maatskappye is dié wat 'n markkapitalisasie het tussen twee en 10 miljard beloop. Groot-cap maatskappye het 'n markkapitalisasie groter as 10 miljard, terwyl diegene met 'n markkapitalisasie kleiner as 2 biljoen is klein pette. 16 Markkapitalisasie bereken word deur 'n maatskappy se aandele prys deur die aantal uitstaande aandele. 17 Monitor die markte daagliks. Onthou die kardinale reël in-beurs laag te koop en verkoop hoog. As jou voorraad waarde aansienlik toegeneem het, wil jy dalk om te evalueer of jy die voorraad moet verkoop en herbelê die winste in ander (goedkoper) aandele. Oorweeg dit om in onderlinge fondse. Onderlinge fondse is aktief bestuur deur 'n professionele fondsbestuurder en sluit 'n kombinasie van aandele. Dit sal gediversifiseer met beleggings in sulke sektore soos tegnologie, kleinhandel, finansiële, energie of buitelandse maatskappye. 18